臺上提問的案主，面貌姣好，穿著合身剪裁、質材高級的洋裝，但微駝的背，以及渙散的眼神，整個人顯得單薄，看得出來，她處在莫名的茫然中。
她提出的問題是：父親投資她與先生辦了一間公司近10年，但她在公司裡，找不到自己的角色。
透過排列，看得出來公司高階經理人、案主的代表與消費者之間有正向的移動，但是她的父親始終遠遠站著，表情不悅，案主代表也始終沒有自信。
排列師感受到其中的蹊翹，靈機一動的問了她，當初拿錢出來時，是不是做女兒的她向父親要的？
案主靦腆的點點頭。
排列師恍然大悟的說：「問題就在這！」
為了讓這份不安能轉變，排列師建議案主，把公司的名字改成父親的名字，個案同意了，由代表向父親代表說出了，這家公司將改為父親之名。這時父親代表，表情開始柔和，終於露出微笑。
子女從父母那，永遠都是得到，但給予，必須是父母同意、主動給的。用要的、爭的，只會帶來負面的關係，還有，索討的人，內在會缺乏力量。
2018年初，北京課程紀錄。
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